近年來(lái)，城市間的“搶人大戰(zhàn)”備受關(guān)注，今年多個(gè)一線城市也紛紛推出新政策。比如，北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生推出“求職7日免費(fèi)住宿、實(shí)習(xí)3月免費(fèi)短租、就業(yè)3年優(yōu)惠長(zhǎng)租”等階梯式安居體系，這在北京市尚屬首次。深圳宣布把為來(lái)求職的高校應(yīng)屆畢業(yè)生提供的免費(fèi)住宿天數(shù)從7天延長(zhǎng)到15天。（4月8日《人民日?qǐng)?bào)》）

科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力。由此，掌握科學(xué)技術(shù)的人才也是第一生產(chǎn)力。隨著高科技的迅猛發(fā)展，人才的重要性與日俱增，越來(lái)越受到社會(huì)的廣泛尊重和熱烈歡迎。人才無(wú)國(guó)界，智慧無(wú)邊界。因此，在本地、本單位沒(méi)有人才或者人才不足而又有編制的前提下，組織人事部門就應(yīng)毫不猶豫地按下招才引智“鍵”。筆者認(rèn)為，招才引智需“含金量”足且值。

招才引智需“含金量”足。重賞之下必有勇夫。士為知己者死。便宜無(wú)好貨，好貨不便宜。招才引智不要有禮輕人意重的“小家子氣”，要有重金相邀的“大手筆”。對(duì)有真才實(shí)學(xué)，特別是有雄才偉略的杰出人才，要舍得花大價(jià)錢引進(jìn)。重金引進(jìn)，既解決了被引進(jìn)人才的后顧之憂，使其心無(wú)旁騖地發(fā)揮自己的聰明才智，力爭(zhēng)作出最大的貢獻(xiàn)，又激發(fā)了其他社會(huì)人才奮發(fā)有為，以此儲(chǔ)備更多、更高水平的人才后備軍。增大“板凳”人員的厚度，能使引進(jìn)的人才有危機(jī)感，從而激發(fā)更多的動(dòng)能，更加努力地工作，超水平地發(fā)揮出自己的潛能。

招才引智的“含金量”要因人而異。要提供人才最希望解決的大問(wèn)題，因人而異。何謂“重金”求賢？不同的人有不同的理解和需求。一般而言，剛畢業(yè)的大學(xué)生，住房需求大抵會(huì)是最渴望的“奢侈品”。中年人才就對(duì)住房需求不那么渴求，甚至毫無(wú)需求可言，他們更多的是希望得到社會(huì)地位和金錢。老年人才更是對(duì)住房毫無(wú)需求可言，他們最大的需求，大概是更看重鈔票來(lái)得實(shí)在些。所以，“重金”求賢要因人而異，精準(zhǔn)施策，不可千篇一律。要盡量滿足不同人才的需求，以增大人才的吸引力和感召力，從而招引到有真才實(shí)學(xué)的高素質(zhì)人才。

招才引智要體現(xiàn)真金白銀換真才。人才引進(jìn)時(shí)，要堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的基本原則，引進(jìn)具有真才實(shí)學(xué)的人才。要體現(xiàn)物有所值原則，不可重金引來(lái)紙上談兵之徒。比如，馬謖式的人才就不可取。要根據(jù)人才的杰出程度拋出讓人才體現(xiàn)價(jià)值的“重金”。對(duì)人才的引進(jìn)可以不設(shè)上限，以增大人才引進(jìn)的吸引力。人才的水平越高，重金的程度也應(yīng)水漲船高。同時(shí)，要嚴(yán)格考核被引進(jìn)的人才。完不成任務(wù)的，該扣減獎(jiǎng)金，就要堅(jiān)決扣減獎(jiǎng)金，絕不浪費(fèi)納稅人的一分錢。

招才引智要“軟硬兼施”。“硬”是指要舍得重金求才，要不惜重金求英才。“軟”是指要為引進(jìn)的人才提供好施展才華的良好平臺(tái)和優(yōu)良環(huán)境。對(duì)待人才，絕對(duì)不可有當(dāng)權(quán)者的傲慢，要禮賢下士，要有三顧茅廬的尊重。本著“疑人不用，用人不疑”的原則，大膽使用，讓其人盡其才，不可過(guò)多干預(yù)。以此為被引進(jìn)的人才提供一個(gè)施展才華的廣闊舞臺(tái)，讓引進(jìn)的人才無(wú)須揚(yáng)鞭自?shī)^蹄，結(jié)出更多碩果。