2010年10月10日習(xí)近平在2020年秋季學(xué)期中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式上發(fā)表重要講話強(qiáng)調(diào)，提高解決實際問題能力是應(yīng)對當(dāng)前復(fù)雜形勢、完成艱巨任務(wù)的迫切需要，也是年輕干部成長的必然要求。（3月3日《組織人事報》）

青年興則國家興，青年強(qiáng)則國家強(qiáng)。年輕干部對于國家富強(qiáng)具有舉足輕重的重要作用。因此，重視年輕干部的培養(yǎng)、選拔和使用，一直是各級黨委政府一項重大政治任務(wù)和重要職責(zé)。只有充分發(fā)揮好年輕干部的聰明才智，人民群眾才能得到更多的改革獲得感、幸福感、安全感。但，年輕干部難免都會有這樣或者那樣的問題和不足，尤其是經(jīng)驗不足導(dǎo)致的解決實際問題的能力不足問題尤顯突出，這是阻礙年輕干部成長成才的一大致命難題，也是影響年輕干部作用發(fā)揮的重要因素。因此，務(wù)必提高年輕干部解決實際問題能力。

組織部門要多給年輕干部多提供鍛煉的機(jī)會和平臺。解決問題的能力不是與生俱來的，而是要在后天的努力中逐步形成并得到提高的。解決問題的能力也不是在書本中就能學(xué)會的，而是要在實踐中才能不斷得到鍛煉和提高的。孟子曰：“天將降大任于是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。”因此，組織部門對于有培養(yǎng)前途的年輕干部，不可求全責(zé)備，吹毛求疵，要大膽使用，多給年輕干部鍛煉的機(jī)會，多給年輕干部充分展示才能的機(jī)會和平臺。要積極選派年輕干部到信訪、鄉(xiāng)村振興、拆遷安置和維護(hù)穩(wěn)定等一線鍛煉，以提高年輕干部解決實際問題的能力，助力年輕干部早日成才，早挑大梁。而且，組織部門要為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，以此激勵年輕干部更好地干事創(chuàng)業(yè)。

紀(jì)檢監(jiān)察部門要以容錯糾錯機(jī)制為抓手，切實解決年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂。“洗碗洗的多碎的多，做事做得多錯的多。”這是一個誰也無法否認(rèn)的客觀規(guī)律。如果求全責(zé)備，對于年輕干部在工作中的失誤，不分青紅找白地加以處罰，必定會大傷年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的士氣，使其畏首畏尾，前怕狼，后怕虎，甚至“躺平”，則對于中國式現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)將是大為不利的，這是毋庸置疑的。因此，要鼓勵年輕干部干事創(chuàng)業(yè)，堅持“三個區(qū)分開來”，用好容錯糾錯機(jī)制，徹底解決年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂。這樣，年輕干部就會想盡千方百計提高解決問題的能力。

年輕干部要變要我提高解決實際問題能力為我要主動提高解決實際問題能力。有為才有位。年輕干部的職位晉升不是等來的，也不是論資排輩就可以得來的，需要年輕干部努力做好為人民服務(wù)才能實現(xiàn)的。為人民服務(wù)，簡而言之，可以歸納為兩個方面。一是為人民群眾辦好事實事，二是為人民群眾解決急難愁盼問題。辦好事實事，實際上也是解決問題。所以，年輕干部提高解決實際問題的能力勢在必行。不僅組織部門要告知年輕干部這個常識，年輕干部也應(yīng)該明白這個事理。愛拼才會贏。年輕干部職位晉升，需要以提高解決實際問題能力為抓手。因此，年輕干部要以無須揚(yáng)鞭自奮蹄的行動自覺，主動去提高解決實際問題的能力。

提高年輕干部解決實際問題能力是個永恒的主題，永遠(yuǎn)在路上。辯證唯物主義告訴我們，矛盾無時不在、無處不在。解決矛盾，就必然會遇到這樣或者那樣的實際問題。因此，提高年輕干部解決實際問題能力沒有完成時，只有進(jìn)行時。年輕干部要以愚公移山精神，堅持不懈地不斷提高解決實際問題的能力，永不自滿，與時俱進(jìn)。