新修訂的黨紀(jì)處分條例規(guī)定，“黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)于到任前已經(jīng)存在且屬于其職責(zé)范圍內(nèi)的問題，消極回避、推卸責(zé)任，造成嚴(yán)重?fù)p害或者嚴(yán)重不良影響的”，要量紀(jì)處分。這既是對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的警示約束，更是激勵(lì)鞭策。（1月8日《人民日?qǐng)?bào)》）

一張藍(lán)圖繪到底。藍(lán)圖已繪制，就要一任接著一任干，不允許另起“爐灶”。另起“爐灶”，必定會(huì)造成前任的功勞都前功盡棄，還會(huì)給事業(yè)造成損失。也就是說，新官必須理好舊賬，不能對(duì)前任的舊賬置之不理。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)于到任前已經(jīng)存在且屬于其職責(zé)范圍內(nèi)的問題，必須妥善處理，不允許回避問題。

黨員領(lǐng)導(dǎo)干部接過權(quán)力，就必須接過責(zé)任。因?yàn)闄?quán)力與責(zé)任是一對(duì)互相依存的矛盾對(duì)立統(tǒng)一體，相隨相伴，不可分離。事實(shí)上，從來就沒有無權(quán)力的責(zé)任，也沒有無責(zé)任的權(quán)力。所以，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不能只接受權(quán)力，而對(duì)責(zé)任不管不顧。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)，承擔(dān)責(zé)任，可以用責(zé)無旁貸來概括。責(zé)無旁貸，可謂言簡意賅，這是對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部接過前任責(zé)任的最好詮釋。

當(dāng)然，為讓繼任者更好地理好舊賬，無縫接好責(zé)任，前任在與繼任者交接問題時(shí)，一定要知無不言，言無不盡，并就問題產(chǎn)生的原因和解決問題的對(duì)策建議一并和盤托出，決不能躲躲閃閃，更不能給繼任者“埋雷”。如發(fā)現(xiàn)氣人出現(xiàn)該類問題時(shí)，就應(yīng)對(duì)前任加以懲處，以儆效尤。以此確保前任問題交出得清楚明白，不至于出現(xiàn)“糊涂賬”。

新官不理舊賬，或者不好好理舊賬，就必須給予相應(yīng)的處理，包括但不限于黨紀(jì)政紀(jì)處分。比如，給予免職、降職處理等，還可以給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分，以儆效尤。只有賞罰分明，該獎(jiǎng)的獎(jiǎng)，該懲的懲，才能形成震懾力，從而引導(dǎo)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自覺無縫接過前任的責(zé)任，一張藍(lán)圖繪到底，譜寫出一曲曲氣吞山河的壯美之歌。

組織部門在提拔重用黨員領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，就要看其新官理不理舊賬的表現(xiàn)。為此，平時(shí)就要對(duì)新官理不理舊賬的問題進(jìn)行定期或不定期的考核檢查，確保有根有據(jù)，有圖有真相。