秋分時(shí)節(jié)，稻浪翻金。車剛停穩(wěn)，余成平抬腳下車，一頭扎進(jìn)種糧大戶李德路的稻田。水稻已進(jìn)入成熟期，余成平還是放心不下。他是安徽省壽縣雙橋鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)事服務(wù)中心工作人員，也是科技特派員，每周至少有一半時(shí)間在田間地頭開展技術(shù)指導(dǎo)。（9月24日《人民日報(bào)》）

鄉(xiāng)村振興是事關(guān)14億多國人幸福生活的大事、要事。沒有鄉(xiāng)村振興的給力支持，就沒有農(nóng)民的幸福生活。沒有農(nóng)民的幸福生活，就談不上14億多國人幸福生活的百分百實(shí)現(xiàn)。鄉(xiāng)村振興是農(nóng)民過上幸福生活的必由之路，是做好“三農(nóng)”工作、解決“三農(nóng)”問題的關(guān)鍵。鄉(xiāng)村振興了，做好“三農(nóng)”工作、解決“三農(nóng)”問題也就迎刃而解了。誠如此，14億多國人的幸福生活也就理想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)的鏡子里了。

鄉(xiāng)村要振興，人才必振興。孫中山說的“人能盡其才則百事興”，簡直是把人才的重要作用說的恰如其分。是的，人才在任何事業(yè)中的重要性，都是首屈一指的，毋庸置疑的。因此，鄉(xiāng)村要振興，人才必須要振興，特別是懂“三農(nóng)”工作的農(nóng)技人才要振興。術(shù)業(yè)有專攻，專業(yè)的事還應(yīng)專業(yè)人來做。農(nóng)技人才輩出是鄉(xiāng)村振興的必然要求，是鄉(xiāng)村振興的新希望。要想鄉(xiāng)村振興，必須在農(nóng)技人才振興上下足“繡花功夫”。

人才振興需綜合治理。要綜合運(yùn)用好財(cái)政、金融、稅收、福利待遇等多種政策和手段，打出系列“組合拳”，為鄉(xiāng)村人才振興奠定堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。政府部門要齊抓共管，綜合施策，形成尊重鄉(xiāng)村振興人才的良好氛圍，為農(nóng)技人才輩出開辟一條寬闊平坦的“綠色通道”。

人才引進(jìn)是農(nóng)技人才振興不可多得的重要舉措。在我國，“三農(nóng)”問題之所以難以徹底解決，一個(gè)重要原因是人才問題難以徹底解決好。鄉(xiāng)村振興，人才問題也是一個(gè)大難問題。眾所周知，全國各地的農(nóng)村都不同程度地存在著農(nóng)技人才缺乏的問題。引進(jìn)高素質(zhì)的農(nóng)技人才是解決鄉(xiāng)村振興人才匱乏的一個(gè)行之有效的好辦法，可以立竿見影。但，人才引進(jìn)，不可搞“大一統(tǒng)”式的“一刀切”，要因地制宜，精準(zhǔn)引進(jìn)本地急需的人才。比如，可以采取“特派制”、“周末制”等多種方式，不拘一格引進(jìn)農(nóng)技人才。人才引進(jìn)，要解決好留得住的問題，讓引進(jìn)的人才扎根農(nóng)村，把“根”留住，心無旁騖地從事鄉(xiāng)村振興工作，這才是人才引進(jìn)需要解決好的重要問題。

人才培養(yǎng)是農(nóng)技人才振興的關(guān)鍵。人才引進(jìn)是治標(biāo)之策，難以從根本上解決人才缺乏的問題，難以持久見效。一旦引進(jìn)的人才離開，缺乏人才的問題還是會(huì)“濤聲依舊”。所以，人才引進(jìn)是治標(biāo)之策，培養(yǎng)鄉(xiāng)村振興的自主型農(nóng)技人才才是治本之道，才是更需做好的基礎(chǔ)性、關(guān)鍵性工作。為此，要善于挖掘引進(jìn)人才的“附加值”，讓其與當(dāng)?shù)氐?/span>“土秀才”結(jié)成幫扶對子，著力將這些鄉(xiāng)賢鄉(xiāng)紳培養(yǎng)成鄉(xiāng)村振興急需的“土專家”。人才培養(yǎng)，要從娃娃抓起。要從小培養(yǎng)娃娃城鄉(xiāng)一體化建設(shè)的平等理念，特別是要培養(yǎng)農(nóng)村娃娃愛家鄉(xiāng)的淳樸感情，長大后為鄉(xiāng)村振興擼起袖子加油干。做好人才培養(yǎng)工作，才能確保鄉(xiāng)村振興行穩(wěn)致遠(yuǎn)。