近日，中辦出臺《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》強調(diào)，要完善和落實談心談話制度，注重圍繞深化黨和國家機構(gòu)改革等重大任務(wù)做好干部思想政治工作。談心談話已作為重要制度在黨內(nèi)生活中常態(tài)化運用，成為每一位領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常面對和開展的工作。但從一些地方黨組織的實踐經(jīng)驗來看，談心談話制度運用的效果還不理想，甚至成為一種擺設(shè)。作為領(lǐng)導(dǎo)干部來講，必須掌握并運用好這一重要制度，才能及時為干部釋疑解惑，加油鼓勁，讓干部“輕裝上陣”，以上率下，以點帶面，激發(fā)干部活力，不斷推動工作再上新臺階，真正做到全心全意為人民服務(wù)。（12月8日《學(xué)習(xí)時報》）

談心談話要著力突出主題，避免對牛彈琴。凡事預(yù)則立，不預(yù)而則廢。談心談話，說起來容易，做起來難，效果更是難以做到盡善盡美。而且，談心談話的內(nèi)容總是千差萬別，往往談的效果都不是理想。一把鑰匙開一把鎖。因此，要想做好談心談話工作，先要做好動員，營造良好的談話氛圍，消除干部思想隔閡，緩解干部思想，切記不能對牛彈琴，講些不著邊際而又無價值的東西，讓被談話對象摸不著頭腦。談心談話必須做到直奔主題，不能拐彎抹角，才能取得良好的效果。當(dāng)然，談心談話也要因人而異，切不可千篇一律。既要為黨員干部思想把脈“問診”，也要能為干部職工思想進(jìn)行體檢“療傷”。做到有的放矢，對癥下藥，有針對性地開展好談心談話工作。實踐證明，只有放下官架子，卸下假面具，才能開誠布公，走心交心，談心談話就能取得事半功倍的成效，也能提振干部職工干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。

談心談話要著力掌好火候，避免泛泛而談。要術(shù)真實相，休論假聰明。談心談話是一種形式，更是權(quán)力的象征。但談話切不能走過場，搞形式主義，浮言了事。形式是由內(nèi)容決定的，要想取得好的談心談話效果，關(guān)鍵是談的內(nèi)容上要“有料”，才能讓談話對象解開心結(jié)，卸下包袱，談心談話才能觸動談話對象的靈魂，形成共鳴。因此，談心談話的內(nèi)容既要有針對性，也要有深度，不能蜻蜓點水，淺嘗輒止，泛泛而談。同時，談心談話也要體現(xiàn)出警示性、誡勉性，不能以溫情替代批評，否則只會成為左耳朵進(jìn)、右耳朵出的糟糕結(jié)局，談心談話的效果就會事與愿違，聽不到下屬的真心話和不滿意之處。 只有真心換真情，與談話對象形成共鳴，搭建起平等交流的“連心橋”，才能引導(dǎo)黨員干部敞開心扉暢所欲言，激發(fā)出干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

談心談話要著力談出效果，避免廣種薄收。求木之長者，必固其根本。談心談話貴在勤談話、勤跟蹤、勤回訪，才能談出成效。要變找人來談變?yōu)樯祥T去談，既要談出干部的心聲，也要甩掉負(fù)面情緒，唯有這樣，才能達(dá)到談心談話的目的。當(dāng)然，談話也不能聽之任之，既要開門見山，積極主動，直奔主題，更要亡羊補牢，有則改之，無則加勉，既要解開談話對象心里的“疙瘩”，又要開出治病救人的“良方”，才能擰緊思想的“總開關(guān)”。要消除廣種薄收、差不多、過得去的心態(tài)，敢于潑冷水，敲警鐘，談準(zhǔn)講透，見微細(xì)心地幫助解決好談話對象存在的困難和問題。以吾日三省吾身的謹(jǐn)慎，盡量做到盡善盡美，讓黨員干部感受到組織的關(guān)懷與溫暖，談心談話才能取得顯著效果，結(jié)出盛開美麗之花。