習近平總書記2013年6月28日在全國組織工作會議上講話時指出，怎樣把好干部用起來？好干部成長起來了，培養(yǎng)出來了，關鍵還是要用。不用，或者用不好，最終等于還是沒有好干部。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風。（11月13日《中國組織人事報》）

好干部必須有。好干部是中國式現代化建設的一支重要力量，中國式現代化建設必須抓好好干部這個“關鍵的少數”，充分發(fā)揮好好干部創(chuàng)先爭優(yōu)的重大作用，以點帶面，全力推進中國式現代化建設的進程。用好好干部，則群賢畢至，能最大限度地匯聚起創(chuàng)先爭優(yōu)的磅礴偉力，共筑中華民族偉大復興的中國夢。筆者認為，念好“三字經”，好干部才能真的好。

念好“正”字經，讓好干部“能”起來。堅持公正用人原則是用好好干部的前提。公正用人是選人用人的根本要求。用人是否公正，決定著好干部的成色如何。用人公正，好干部才會人才輩出。否則，就會庸才干部當道，阻礙人民群眾獲得感、幸福感、安全感的提高。選什么人就是風向標，選人風氣正不正，決定著黨風正不正。因此，抓黨風，就必須抓選人用人之風。用人公正，必須唯才是舉，要一碗水端平，不能分親疏遠近而不同，決不能任人唯親、任人唯近。用身邊人、用親信，搞“團團伙伙”，必然讓好干部寒心，不利于中國式現代化建設的順利開展。公正用人，要堅持“五湖四海”的“大一統(tǒng)”原則，公正用人、平等用人。只要是好干部，都要一視同仁，大力選拔任用。

念好“長”字經，讓好干部“硬”起來。堅持用人所長原則是用好好干部的關鍵。金無足赤，人無完人。尺有所短，寸有所長。任何干部，不管有多么優(yōu)秀、出色，都是既有長處，又有短處，不可能完美無缺、盡善盡美�，F實中，完美無缺、盡善盡美的好干部是不存在的。即使是好干部，也會有這樣或那樣的不足或缺點。因此，對于好干部的缺點和不足，要包容，不能吹毛求疵、求全責備。用人就要用其所長，避其所短，更不能用其所短。專業(yè)的事要由專業(yè)的人來做。用好干部的所長，就要用起擅長的專業(yè)，才能讓其如魚得水、游刃有余。

念好“容”字經，讓好干部“安”起來。堅持好容錯糾錯原則是用好好干部的保證。用好好干部，必須解除好干部的后顧之憂，讓其輕裝上陣，敢闖敢試。要鼓勵好干部改革創(chuàng)新，允許試錯，寬容失誤。這樣，好干部才能心無旁騖地全身心地投入到中國式現代化的建設中，擼起袖子加油干。否則，好干部也可能“躺平”。畢竟，做的越多，出的問題也就必定會越多。對好干部容錯糾錯，才能激發(fā)好干部最大的潛能。因此，對于立足圍繞大局、促進經濟社會發(fā)展，擔當奉獻、開拓進取，沒有失職瀆職的;沒有為個人、他人謀取私利，沒有為單位或小團體謀取不正當利益的;積極主動挽回損失、消除不良影響或有效阻止危害結果發(fā)生的;黨內法規(guī)和法律已有規(guī)定可予免責等情形，都應無條件地為干部容錯免責。這樣，好干部才能士為知己者死，死心塌地地俯首甘為孺子牛。